Одбиени сте за работно место поради возраста? Ви е ускратена услуга поради етничката припадност? Колешка со исти квалификации добива помала плата? Дискриминацијата има многу лица, а голем дел од граѓаните не знаат дека законот им дава конкретни и ефикасни алатки за заштита.

Што претставува дискриминација?

Дискриминација е секое неоправдано правење разлика, исклучување или ограничување врз основа на лично својство: пол, раса, боја на кожа, етничка припадност, јазик, државјанство, потекло, религија, политичко уверување, образование, социјален статус, ментална и телесна попреченост, возраст, семејна состојба, здравствена состојба и други основи предвидени со закон.

Заштитата е загарантирана и со Европската конвенција за човекови права (ЕКЧП) и со домашното законодавство. Дискриминацијата може да биде директна (отворено понеповолно постапување), индиректна (навидум неутрално правило кое во пракса погодува одредена група), но и вознемирување и повикување на дискриминација.

Каде најчесто се случува?

Два пата на заштита

1. Претставка до Комисијата за спречување и заштита од дискриминација. Постапката е бесплатна и едноставна: се поднесува претставка со опис на настанот и доказите. Комисијата утврдува дали има дискриминација и дава мислење и препорака до сторителот. Ова е брз првичен механизам кој создава и силен доказ за евентуална судска постапка.

2. Судска заштита. Пред граѓански суд може да се бара утврдување дека постои дискриминација, забрана на дискриминаторското постапување, отстранување на последиците и надомест на штета. Клучна предност за жртвата: ако се изнесат факти кои прават веројатно дека има дискриминација, товарот на докажување преминува на спротивната страна. Таа мора да докаже дека не дискриминирала.

Што да направите веднаш?

Сметате дека сте дискриминирани?

Нашиот тим, во кој учествува и надворешен експерт со долгогодишно судиско искуство во областа на дискриминацијата, ќе го оцени вашиот случај и ќе ви го предложи најефикасниот пат: претставка, тужба или двете.

Закажете консултација